A. 主体附加法~||~特性列举法~||~形态分析法~||~缺点列举法

A. 重新聘用~||~公开招募~||~工作调换~||~学校招聘

A. 以最终成果作为评估的标准~||~以考核作为评估的标准~||~注重短线目标~||~以个人考核为主体~||~注重员工长期目标

A. 设备~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能

A. 利润~||~经济增加值~||~企业红利~||~收益

A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

A. 逆向思维~||~横向思维~||~集中思维~||~求同思维~||~颠倒思维

A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型

A. 已经得到了，不再做了~||~规范和行为品质~||~道路、路径~||~潮流和趋势

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~创造策略~||~创新策略

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵~||~假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品~||~假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合~||~假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率~||~劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

A. 劳动工作条件~||~生产工艺流程~||~安全操作规程~||~安全卫生制度~||~女工及未成年工特殊保护

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理

A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~自我考评

A. 技术条件的变化~||~劳动力市场供给~||~劳动力市场的变化~||~法律法规的变化

A. 参与~||~强化~||~接受~||~鼓励

A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~性质不同

A. 工会的谈判能力~||~企业总成本的增长率~||~产品需求的价格弹性~||~其他要素投入的供给弹性~||~生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度