首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.企业集团是以（）为主要联结纽带。
单选题A. 产权~||~命令链~||~母子公司~||~职权和职能
2.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是（）。20
多选题A. 独特产品型策略~||~廉价型竞争策略~||~独特型竞争策略~||~低价位型竞争策略~||~占领市场型策略
3.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
4.企业在设计KPl时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。
单选题A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书
5.在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。
多选题A. 爱国主义~||~改革创薪~||~八荣八耻~||~科学发展
6.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
7.集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（）。
多选题A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理的程序不同~||~处理的结果不同~||~发生争议的理由不同
8.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。
单选题A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④
9.人格测试常用的测试方法包括（）。
多选题A. 自陈量表~||~投射技术~||~公文筐测试~||~评价中心技术~||~无领导小组讨论
10.人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。
单选题A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选
11.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
单选题A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法
12.最适用于销售人员的工资制度是（）。
单选题A. 计件工资制~||~销售提成制~||~结构工资制~||~薪点工资制
13.（）强调市场导向。以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
14.劳动权利义务的内容涉及（ ）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
多选题A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理
15.()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
单选题A. 簇型胜任特征模型~||~锚型胜任特征模型~||~盒型胜任特征模型~||~层级式胜任特征模型
16.你通常工作时的感受是（）。
单选题A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木
17.在进行公文筐设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
单选题A. 工作岗位分析~||~公文情境设计~||~绩效标准确定~||~胜任特征分析
18.一般而言，ES0的主要对象是（）。
单选题A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工
19.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
多选题A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险
20.关于工作说明书的编写，表述正确的是()。
多选题A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明
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