证券从业资格

1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

单选题

A. 有前景，干得很起劲~||~很忙碌，也很充实~||~不值得留恋了~||~没感觉了

2.（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

单选题

A. 企业培训预算~||~企业培训规划~||~企业培训管理~||~企业培训流程

3.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。

多选题

A. 员工个人出资购买~||~历年工资储备金节余或公益金节余~||~企业担保员工个人贷款~||~用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工~||~科技人员科技成果折股

4.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

单选题

A. 经营利润最大化~||~员工价值最大化~||~股东价值最大化~||~员工利益最大化

5.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　）。

多选题

A. 劳动力市场劳动力供求状况~||~宏观经济状况~||~企业货币工资的支付能力~||~其他工会组织的集体谈判结果的影响效应~||~道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

6.从具体形态来看，系统表现为（）。

多选题

A. 自然系统与人造系统~||~实体系统与概念系统~||~动态系统与静态系统~||~开放系统与封闭系统~||~有形系统与无形系统

7.职业生涯委员会一般由（）组成。

多选题

A. 企业最高领导者~||~职业指导顾问~||~优秀员工~||~组织外部专家~||~人力资源部负责人

8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

单选题

A. 考评对象~||~考评内容~||~考评时间~||~考评主体

9.根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。

多选题

A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息~||~涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况~||~各预算项目之间的内在联系~||~可能发生的劳动争议处理费用~||~本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

10.组织常采取（　）来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

单选题

A. 横向调动~||~纵向调动~||~横向路径~||~纵向路径

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

单选题

A. 制度规划~||~组织规划~||~费用规划~||~战略规划

12.一般而言。采用（）的企业员工归属感最高。

单选题

A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略

13.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

填空题

14.员工激励措施中个人因素包括（　）。

多选题

A. 个人目标设置~||~个体发展~||~自我实现~||~帮助他人的意愿~||~基本工资

15.企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

单选题

A. 对员工的职业生涯负责~||~对员工的技术培训负责~||~对外部的社会和政府负责~||~对员工的发展计划负责

16.下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。

单选题

A. 提高了企业管理的专业化程度和专业化水平~||~可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导~||~直线领导的工作负担得到了减轻~||~责权关系明确

17.主要的国际劳工公约有（　）。

多选题

A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)~||~废除强迫劳动公约(105号公约)~||~准予就业最低年龄公约(138号公约)~||~禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)~||~同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

18.属于用人单位集体性福利的有（）。

多选题

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

19.绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（）。

多选题

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

20.公文筐测试的缺点包括（）。

多选题

A. 评分比较困难~||~被试能力受到口头表达能力的限制~||~被试之间的互动也会影响部分被试的表现~||~试题的行业性和专业性会影响被试的发挥~||~测试试题的编写、实施和评分的投入较大