证券从业资格

1.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~纵向分解~||~横向分解

3.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

单选题

A. 企业~||~部门~||~班组~||~岗位

4.下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（）。

多选题

A. 适合测量中高层管理人员~||~是目前效度较好的纸笔测试~||~个人得分需要考虑小组分数~||~一般选择一个经营年度来进行模拟~||~借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

单选题

A. 上级考评~||~自我考评~||~同级考评~||~下级考评

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

单选题

A. 利益整合原则~||~协作进行原则~||~时间阶梯原则~||~全面评价原则

7.绩效管理体系的收尾工作是（　）。

单选题

A. 绩效评估~||~绩效结果~||~绩效反馈~||~结果反馈体系

8.制定人力资本战略常见的过程包括（）。

多选题

A. 双向规划过程~||~单向规划过程~||~并列关联过程~||~单独制定过程~||~纵向分解过程

9.简述企业社会责任的含义.社会责任国际标准对我国产生的积极影晌和消极影晌.以及我国企业应采取的应对措施.

填空题

10.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境

11.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括()。

单选题

A. 企业成立一个专门的员工持股信托基金会~||~基金会由企业全面担保~||~基金会贷款认购企业股票~||~员工离职时股票作废

12.一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是（）.p8

多选题

A. 替换功能~||~提升组织效能~||~员工的知识技能是“投入”~||~员工的行为是“转换”~||~员工的满意度和绩效是“产出”

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

单选题

A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法

14.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

多选题

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作~||~系统训练使工人掌握标准化操作方法~||~实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化~||~为以后的心理学的建立创造了条件~||~为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

15.薪酬管理的中心任务是()。

单选题

A. 控制薪酬成本~||~消除员工的不公平感~||~建立合理的岗位薪酬差距~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势

16.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）。

单选题

A. 企业外观层~||~企业管理层~||~企业经营层~||~企业硬文化

17.联想思维的类型包括()。

多选题

A. 接近联想~||~相似联想~||~对比联想~||~因果联想~||~评估联想

18.（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

19.人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。23

多选题

A. 注重长期目标~||~注重中短期目标~||~重视行为与成果~||~以小组为主~||~注重短期目标

20.构成企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

多选题

A. 评价整体性薪酬战略的内涵~||~评价整体性薪酬战术的要求~||~使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应~||~将企业整体薪酬战略的目标具体化~||~重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性