首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.简述常见的思维障碍。
填空题2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景,属于( )。
单选题A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想
3.()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
单选题A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法
4.PRI主要是从()中归纳总结提炼出来的。
单选题A. 企业战略~||~部门职责~||~工作说明书~||~胜任特征模型
5.集中战略的侧重点不包括()。
单选题A. 提高市场份额~||~提高市场信誉~||~减少运营成本~||~保持市场定位
6.()规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
单选题A. J模式~||~B模式~||~A模式~||~S模式
7.集体谈判的不确定性表现为()。
多选题A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定
8.在西方,“道德”(MORALES)一词引申的意思是()
单选题A. 已经得到了,不再做了~||~规范和行为品质~||~道路、路径~||~潮流和趋势
9.下列各项属于劳动关系的是()。
多选题A. 劳资关系~||~劳工关系~||~雇佣关系~||~产业关系~||~因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
10.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()。
单选题A. 业务执行层~||~业务处理层~||~智囊咨询层~||~数据处理层
11.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。
单选题A. 非工作日福利~||~保险福利~||~员工服务福利~||~额外津贴
12.在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期,企业应选择()薪酬策略。
单选题A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随
13.CSF是指()。
单选题A. 目标管理~||~平衡计分卡~||~关键成功因子~||~关键绩效指标
14.()可以通过集体协商谈判的方式确定。
单选题A. 货币工资水平~||~最低工资标准~||~法定社会保险~||~劳动安全卫生标准
15.发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。
单选题A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的
16.企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明()。
单选题A. 点子不重要,执行力重要~||~战略问题不重要,策略问题重要~||~执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要~||~点子靠别人,执行靠自己
17.晋升培训的特点不包括()。
单选题A. 以员工发展规划为依据~||~培训时间长、内容广~||~多种培训方法并用~||~以一对一指导为主要方法
18.人才选拔的步骤包括()等。
多选题A. 筛选申请材料~||~预备性面试~||~知识技能测验~||~职业心理测试~||~公文筐测试
19.受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题,而且能思考培训内容在实际工作中的应用,说明他具有( )的能力。
单选题A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理
20.人力资本收益分配一般包括()。81
多选题A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权
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