A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

A. 地理流动~||~职业流动~||~社会流动~||~世界流动

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

A. 个性~||~兴趣~||~职业倾向~||~能力、特长~||~管理能力

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

A. 办公费~||~差旅费~||~会议费~||~项目费用~||~人员重置成本

A. 简单的将面试成绩作为筛选依据~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~夸大企业和岗位的优点~||~面试内容不确定~||~滥用压力式面试

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格~||~招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容~||~招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定~||~设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定~||~同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

A. 分析当地本年度最低工资标准~||~分析当年同比的消费者物价指数~||~分析当地的经济发展水平~||~分析公司生产经营状况~||~分析人工成本预测预警信息

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系

A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”~||~“为促进企业规划性部署实现的活动方式”~||~“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”~||~“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”~||~“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

A. 一个月~||~二个月~||~三个月~||~六个月

A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利

A. 曾经就职过的公司~||~档案管理部门~||~学校学籍管理部门~||~人才交流中心

A. 申请和受理~||~劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法~||~向政府报告情况并提出建议~||~协调处理~||~制作《协调处理协议书》

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

A. 岗位员工的适合度~||~岗位人员配置与人员接替的及时率~||~员工的工作满意度~||~岗位工作的负荷率

A. 企业竞争~||~人力资源管理~||~竞争策略~||~创新策略