首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（ ）等方面。
多选题A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~人际关系
2.胜任特征的冰山深藏内涵包括()。
多选题A. 社会角色~||~自我概念~||~专业知识~||~自身特质~||~动机
3.构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（ ）。
单选题A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法
4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
单选题A. 专家人数~||~是否匿名评议~||~是否需要主持人~||~是否需要达成一致意见
5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
单选题A. 培训和开发~||~确定员工的贡献率~||~员工的绩效和薪酬评估~||~战略结合与实施的管理
6.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
多选题A. 检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析
7.一般情况下。涉及年度奖金的是（）考评。
单选题A. 月度~||~季度~||~半年度~||~年度
8.不属于工作压力的心理症状的是（）。
单选题A. 情绪低落~||~工作满意度下降~||~焦虑~||~睡眠失调
9.为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。
多选题A. 组织结构~||~人事政策~||~工资待遇~||~劳动纪律~||~保密制度
10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
单选题A. 领导不重视~||~招聘人员的错误观念~||~招聘人员素质不高~||~招聘申请表的发放
11.员工流动的诸多影晌变量是()。
多选题A. 员工工作的感觉和态度~||~个人职业生涯发展~||~对其他职业机会的选择~||~在企业内长期服务的意愿~||~员工个人价值观
12.（）被称为“现代人事管理之父”。
单选题A. 泰勒~||~欧文~||~雷特~||~韦奥尔
13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
单选题A. 成就需要~||~权力需要~||~亲和需要~||~自尊需要
14.()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
单选题A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理
15.行为事件访谈法一般采用（ ）与面谈相结合的方式。
单选题A. 调查问卷~||~专家小组法~||~问卷~||~笔试
16.企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。
单选题A. 战略~||~战术~||~战略管理~||~战术管理
17.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
单选题A. 高级管理人员~||~中层管理人员~||~基层管理人员~||~各类管理人员
18.CF0代表中文的（）。
单选题A. 创造型、复合型注册会计师~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师~||~财务总监
19.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。
单选题A. 总体薪酬战略~||~企业发展目标~||~企业战略~||~员工队伍的特点
20.建立企业突发事件预警机制不包括().
单选题A. 健全重大事件预防机制~||~健全突发事件防范制度~||~保障突发事件信息传导畅通~||~设计应对突发事件的措施
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