证券从业资格

1.职业技能的认证包括（）。

多选题

A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~个人认证

2.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

单选题

A. “人岗相结合”~||~“对人不对岗”~||~“对岗不对人”~||~“人岗相分离”

3.（）是目前常用的一种管理人员开发方法

单选题

A. 角色扮演~||~决策模拟训练~||~短期学习~||~轮流任职

4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）

单选题

A. ①②④③⑥⑤~||~②①③④⑥⑤~||~①②③④⑥⑤~||~②①④③⑥⑤

5.培训具有（）

单选题

A. 滞后性~||~超前性~||~后延性~||~前续性

6.（）是组织设计的最基本的原则。

单选题

A. 专业分工与协作原则~||~任务与目标原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权原则

7.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

单选题

A. 女1：“你家里的钱多吗?”~||~女2：“结婚后，能不做家务吗”~||~女3：“婚后不想和父母住在一起”~||~女4：“只有结婚听我的才能谈”

8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 是一种定量化考评方法~||~属于行为导向型的客观考评方法~||~可以用来考评特殊工作行为表现~||~属于行为导向型的主观考评方法

9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

单选题

A. 彼得•德鲁克~||~迈克尔•波特~||~杰克•韦尔奇~||~彼得•圣吉

10.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

单选题

A. 3个月~||~6个月~||~9个月~||~12个月

11.你觉得自己在单位是个（）的人。

单选题

A. 朋友很少~||~不惹是生非~||~大家愿意共事儿~||~别人不真正了解自己

12.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

13.以下属于人力资源需求预测定量方法的是（）。

单选题

A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法

14.试用期限可以是（）

多选题

A. 一年~||~三个月~||~6个月~||~两年

15.我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

16.实施员工培训需求的评估，可以从（）等角度来收集培训需求信息。

多选题

A. 人力资源部门~||~受训人员~||~受训人员的直接上司~||~公司~||~人力资源专家

17.说明劳动争议处理的原则与程序。

填空题

18.（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

单选题

A. 人力资源~||~人力资源规划~||~人力资源设计~||~人力资源配置

19.行为描述面试的实质（）。

多选题

A. 属于特殊的结构化面试~||~面试提问都是行为性问题~||~识别关键性的工作要求~||~用过去行为预测未来行为~||~探测行为样本

20.就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题