证券从业资格

1.某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：

填空题

2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

单选题

A. 个人偏见~||~晕轮误差~||~相似偏差~||~对比偏差

3.培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。

单选题

A. 了解学员偏爱的学习方法~||~让学员清楚了解到自己的观念~||~检查培训目标与工作任务的匹配度~||~评价学员在工作中对培训内容的应用情况

4.一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。

单选题

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

5.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业采取（）。

单选题

A. 增大数量战略~||~扩大地区战略~||~纵向整合战略~||~多种经营战略

7.有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（）。

单选题

A. 可能有不好的事情发生~||~很紧张~||~领导叫去就去呗~||~有些茫然

8.下列关于培训效果正式评估的说法。不正确的是（）。

单选题

A. 无法将评估结论与最初计划相比较~||~对评估者自身素质的要求降低了~||~在数据和事实的基础上做出评判~||~有详细的评估方案、测试工具和评判标准

9.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。

单选题

A. 直线职能制~||~咨询机构~||~超事业部制~||~事业部制

10.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

单选题

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

11.对培训效果进行定性评估的特点包括（）。

多选题

A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实

12.在日常工作和生活中，你觉得（）

单选题

A. 别人待自己不公平~||~别人不愿意和自己交往~||~大家很关照自己~||~高兴的事儿总会感染自己

13.入职培训制度的主要内容和条款包括哪些?

填空题

14.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）

单选题

A. 增加岗位的工作内容~||~充实岗位工作内容~||~岗位工作轮换设计~||~岗位工作连贯设计

15.简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题

填空题

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

单选题

A. 近因误差~||~感情效应~||~晕轮效应~||~首因效应

17.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

多选题

A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评

18.劳动法基本原则的特点不包括（）。

单选题

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

19.（）属于人力资源规划的外部环境。

多选题

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

20.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具，明确评估指标和标准