证券从业资格

1.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。

多选题

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

2.补充养老金的来源有（）

多选题

A. 完全由企业负担~||~企业和政府共同负担~||~企业、政府和员工三方负担~||~企业和员工共同负担~||~政府和员工共同负担

3.因为对老师有好感而给课程全部高分，或者因为对某个因素不满而全盘否定课程，属于（）。

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

4.不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

5.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）

单选题

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

6.关于创新，正确的说法有（）

多选题

A. 创新的本质是突破旧的思维定势~||~创新包括造型设计等事物的形式方面的创造~||~创新的一个重要任务是追求新异、独特~||~创新的最终结果一定是发明某种新产品

7.人力资源需求预测的定量方法不包括（）。

单选题

A. 趋势外推法~||~经验预测法~||~回归分析法~||~马尔可夫分析法

8.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

多选题

A. 有利于工作绩效促进~||~支持扁平型组织结构~||~有利于工作岗位变动~||~能引导员工自我提高~||~有利于管理人员的角色转变

9.专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。

单选题

A. 工资指导线~||~工资协议~||~工资集体协商~||~工资集体协商制度

10.心理测验按测验目的可分为（）。

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

11.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

单选题

A. 因人定岗~||~按能配岗~||~能力组合~||~能力大小

12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》。下列说法中正确的是（）。

多选题

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范围~||~经营者在销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

13.薪酬调整，主要是指（）的调整。

单选题

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

14.对已经生效的劳动法律。（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

15.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

多选题

A. 高位数~||~年工资收入~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

16.SWOT分析法中，O表示（）

单选题

A. 劣势~||~优势~||~威胁~||~机会

17.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

多选题

A. 简洁性原则~||~明确性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~经济性原则

18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

单选题

A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径

19.劳动力市场均衡的意义有（）。

多选题

A. 充分就业~||~同质劳动力获得同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

单选题

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会