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1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。
单选题A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术
2.下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（）。
多选题A. 劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理~||~劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理~||~仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权~||~仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权~||~对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行
3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）
单选题A. ①②④③⑥⑤~||~②①③④⑥⑤~||~①②③④⑥⑤~||~②①④③⑥⑤
4.（ ）可以用于企业人力资源供给预测。
单选题A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型
5.实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。
多选题A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系
6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
单选题A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整
7.德尔菲法所请的专家的来源有（）
多选题A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层管理
8.（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
单选题A. 关键事件法~||~要素图示法~||~个案研究法~||~头脑风暴法
9.强调区分性功能的测评类型是（）。
单选题A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评
10.从业人员节约资源，要做到（）。
多选题A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬
11.在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）。
单选题A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要
12.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（）
单选题A. 人力资源的心理开发~||~人力资源的生理开发~||~人力资源的伦理开发~||~人力资源的创新能力开发
13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（）。
单选题A. 扩大地区战略~||~纵向合战略~||~多种经营战略~||~增大数量战略
14.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。
多选题A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题
15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线
16.下列属于外部招募方法的是（）
单选题A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法
17.员工培训情感成果评估的测量方法包括（）
多选题A. 态度调查~||~笔试~||~现场观察~||~访谈~||~关注某小组
18.关键绩效法的核心是（）。
单选题A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确
19.（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。
单选题A. 工资差距~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度
20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。
单选题A. 2003年5月1日~||~2004年5月1日~||~2004年10月1日~||~2005年10月1日
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