证券从业资格

1.员工激励的特点不包括（）。

单选题

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工作出相应反应需要一定时间~||~激励一般会产生直接反应

2.对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

3.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

4.在同一类别的测评对象中。常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

多选题

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

5.企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（）。

多选题

A. 事故报告~||~事故调查~||~依法行事~||~追究责任人~||~事故处理

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

单选题

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

7.在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要()

多选题

A. 了解受训员工的现状~||~寻找受训员工存在的问题~||~确定受训员工期望能够达到的培训效果~||~分析调查资料，找出培训需求.~||~注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

8.我国组织设计的基本原则包括（）

多选题

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权相结合原则~||~稳定性和适应性相结合原则

9.中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（）

单选题

A. 职系~||~职门~||~岗级~||~岗等

10.（）是岗位横向分类的最后一步。

单选题

A. 职级的划分~||~岗级的划分~||~职系的划分~||~岗等的划分

11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是（）理论的主要思想。

单选题

A. “路径一目标”理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

12.（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

单选题

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制

13.我国社会主义道德建设的基本原则是（）

单选题

A. 集体主义~||~合理利己主义~||~社会主义~||~温和功利主义

14.简述制定培训规划的步骤及应注意的问题。

填空题

15.关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中。你倾向与赞同的是（）。

单选题

A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

16.部门结构不同模式的组合原则包括

多选题

A. 以产权为中心~||~以关系为中心~||~以成果为中心~||~以岗位为中心~||~以工作和任务为中心

17.补充养老保险的设计包括（）。

多选题

A. 确定员工和企业的缴费比例~||~确定养老金计算基础额~||~确定养老金的管理办法~||~确定养老金的支付形式~||~确定补充养老金的来源

18.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

19.人力资源开发的主要内容包括（）。

多选题

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才使用

20.关于制定工资指导线说法正确的是（）。

多选题

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求