A. 心理测量~||~素质测验~||~生理测量~||~人事测评

A. 管理理念~||~管理前沿理论~||~管理知识技巧~||~管理工作的实施技能~||~企业管理面临的内外部环境

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

A. 才德并重~||~德比才重~||~才比德重~||~才德皆轻

A. 培训内容~||~培训环境~||~培训活动的参与状况~||~培训机构和培训人员~||~培训进度与中间效果

A. 离开企业~||~索要工资~||~不给上司添乱~||~想办法解决困难

A. 两次调查时问问隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

A. 实际劳动关系~||~劳动法律关系~||~形式劳动关系~||~民事法律关系

A. 确保人力资源需求~||~与企业战略目标相适应~||~与内外环境相适应~||~与企业员工开发相适应~||~保持适度流动性

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~需求不足性失业

A. 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求~||~职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的~||~职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴~||~职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

A. 一般采用面谈的方式~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法