证券从业资格

1.（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

单选题

A. 标准~||~标度~||~标记~||~标向

2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

3.企业年金方案的主要内容包括（）。

多选题

A. 终止缴费的条件~||~计发办法~||~支付企业年金待遇的条件~||~支付方式~||~员工企业年金个人账户管理方式

4.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

多选题

A. 对象~||~作用~||~组织者~||~方式~||~具体内容

5.技能工资的种类包括（）。

多选题

A. 技术工资~||~能力工资~||~提成工资~||~薪点工资~||~效益工资

6.（）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

单选题

A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

单选题

A. 薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数~||~薪酬水平是一个绝对的概念~||~地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素~||~企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

8.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

多选题

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

9.按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（）。

单选题

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

10.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

多选题

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

11.下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（）。

多选题

A. 会计总是按照上司的要求上报统计数字~||~客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换~||~员工对企业上司早请示，晚汇报~||~某汽车公司实施招回制度

12.360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

多选题

A. 心理素质~||~服务态度~||~沟通能力~||~服务质量~||~工作数量

13.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

多选题

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

单选题

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）

单选题

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念~||~投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法~||~在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心~||~在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

17.绩效监控的有效性主要取决于（）

多选题

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平~||~组织的战略风格~||~管理者与下属之间绩效沟通的有效性~||~绩效考评结果的有效性~||~绩效考评信息的有效性

18.帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告