证券从业资格

1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~需求不足性失业

2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）

单选题

A. 一次量化~||~顺序量化~||~等距量化~||~比例量化

3.帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

4.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？

填空题

5.一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

多选题

A. 管理理念~||~管理前沿理论~||~管理知识技巧~||~管理工作的实施技能~||~企业管理面临的内外部环境

6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

单选题

A. 计时工资制~||~计件工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

7.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

单选题

A. 高于~||~低于~||~平行于~||~两者之间没有关系

8.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）

单选题

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~涉及难度较大

9.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

11.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

多选题

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

12.()作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

单选题

A. 案例分析法~||~行为模拟法~||~角色扮演法~||~头脑风暴法

13.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

单选题

A. 时代表征性~||~社会规定性~||~价值差异性~||~法制强制性

14.以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是（）。

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~定员定额分析法~||~转换比率法

15.下列属于技射技术特点的是（）。

多选题

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

17.培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

单选题

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成就感

18.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

多选题

A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想越激进越开放越好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法

19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

多选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~防治结合~||~奖惩结合

20.回归分析法（）。

多选题

A. 是人力资源需求预测方法~||~又称转换比率法~||~是人力资源供结预测方法~||~属于专家预测法~||~对历史数据的要求比较高