证券从业资格

1.以掌握技能为目的培训方法主要有()

多选题

A. 实习或练习~||~工作传授法~||~案例分析法~||~个别指导法~||~工作轮换

2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0.5~||~1~||~0或1

3.（）是岗位横向分类的最后一步。

单选题

A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分

4.某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为（）A.精通”；“B.善于”；“C.尚可”；“D.不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（）。

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

5.结果导向型的绩效考评方法包括（）。

多选题

A. 关键事件法~||~短文法~||~劳动定额法~||~目标管理法~||~直接指标法

6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 5%~||~15%~||~50%~||~75%

7.诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（）

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~主动担当，不自保推责

8.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。

单选题

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

9.就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

单选题

A. 改变工作条件问题~||~公司用人问题~||~公司的分配机制问题~||~自己的学习和培训问题

10.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

单选题

A. 人力资源的需求预测~||~人力资源管理系统的设计~||~人力资源的供给预测~||~人力资源供求平衡和协调

12.诚信的特征包括（）

多选题

A. 历史性~||~智慧性~||~止损性~||~个体性

13.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）

单选题

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

14.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

单选题

A. 企业之问相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~委托中介机构进行调查

16.自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（）

单选题

A. 为了不使自己出丑，赶紧离开现场~||~反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪~||~横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧~||~事先说明情况，请要大家将就着听

17.以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（）

单选题

A. 晕轮误差~||~个人偏见~||~后继效应~||~优先和近期效应

18.著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）

单选题

A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

19.某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一基础工资(48%);职务(或岗位)价值－-岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)。

单选题

A. 以绩效为导向的~||~以工作为导向的~||~以能力为导向的~||~组合

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的，应当受理。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日