1.绩效考核的类型为（）

2.以下关于360度考评方法说法错误的是（）

3.劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。

4.关于佣金制，下列表述错误的是（）。

5.（）不属于劳动组织优化的内容。

6.通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的()。

7.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去。而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

8.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。

9.长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原各技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为没有层次的扁平的组织,即工作室制。具体做法是把原有部门中的2－3个处合并建立工作室,而各工作室之间根据各个时期的任务不同,临时建立各种相应的工作小组。

10.从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（）.

11.劳动争议调解委员会的组成不包括（  ）

12.设置岗位的基础原则是（）

13.人岗匹配包括（）。

14.YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于l993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

16.从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

17.与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（  ）

18.作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括（）。

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

20.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。