A. 向被派遣者支付工资~||~为被派遣者提供福利待遇~||~为被派遣者缴纳社会保险费~||~监督管理被派遣者的具体工作~||~为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 客观测评与主观测评相结合~||~横向测评与纵向测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~目前测评与前景测评相结合

A. 心理素质~||~服务态度~||~沟通能力~||~服务质量~||~工作数量

A. 绩效考评~||~员工招聘配置~||~员工薪酬~||~员工培训开发~||~战略实施

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

A. 企业整体行为~||~人的身心健康~||~企业工作效率~||~企业的凝聚力~||~员工个人发展

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段~||~应用开发阶段

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估~||~新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面~||~新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。~||~新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 就业促进制度~||~劳动标准制度~||~社会保险制度~||~劳动保护制度

A. 导向功能~||~保障功能~||~增值功能~||~激励功能~||~社会信号功能

A. 职级的划分~||~岗级的划分~||~职系的划分~||~岗等的划分

A. 扩张经营范围~||~提高创业者的营销公关能力~||~建设企业文化~||~提高中层管理人员管理能力

A. 工作岗位的多少~||~劳动效率~||~工作负荷量的大小~||~生产任务量~||~岗位工作人员的经验

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

A. 敏感性训练~||~角色扮演~||~决策模拟训练~||~决策竞赛~||~轮流任职计划