1.一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。

2.选择风险型决策的前提包括（）。

3.可采用（  ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

4.某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5－3。

5.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。‘

6.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

7.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（）

8.一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。

10.在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于（）的信息。

11.（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

12.头脑风暴法的缺点不包括（）。

13.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。

14.在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。

15.你认为，从现实走到理想，这之间是（  ）

16.关于奉献，正确的认识是（）。

17.我国社会主义核心价值体系的基本内容包括（）。

18.这是为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上，培训师时而在长篇大论的讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道：“主管在培训前可是发话啦，受训完回岗可是有任务的!我是做运输的，我想知道如何解决运输中突发事故，比如遇到发错货了，途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道!”“这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!”

19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）