证券从业资格

1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

2.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。

单选题

A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励

3.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

填空题

4.人岗匹配包括（）。

多选题

A. 岗位与岗位之间相匹配~||~员工与员工之间相匹配~||~工作报酬与员工贡献相匹配~||~工作要求与员工素质相匹配~||~工作报酬与员工学历相匹配

5.影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。

多选题

A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

单选题

A. 居民户~||~市场~||~劳动者~||~企业

7.下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（）

多选题

A. 岗位工资~||~技术等级工资~||~职能工资~||~能力资格工资~||~销售提成工资

8.企业人力资源需求预测的依据指标包括（）。

多选题

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

9.劳动权保障法的构成为（）。

多选题

A. 促进就业法~||~职业培训法~||~社会保险法~||~劳动福利法~||~劳动安全卫生标准法

10.编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（）来确定人员的需求量。

多选题

A. 生产任务总量~||~劳动生产率~||~计划劳动定额~||~定员的标准~||~组织机构设置

11.行为描述面试的实质（）。

多选题

A. 属于特殊的结构化面试~||~面试提问都是行为性问题~||~识别关键性的工作要求~||~用过去行为预测未来行为~||~探测行为样本

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

单选题

A. 结构化面试~||~非结构化面试~||~单独面试~||~一次性面试

13.请简述分析培训需求时应注意那些问题。

填空题

14.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

单选题

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

15.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

单选题

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

16.人员晋升计划的内容不包括（）。

单选题

A. 晋升预案~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升时间

17.下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

多选题

A. 工作分析~||~明确权责~||~理论验证~||~进行指标调查，确定指标体系~||~反馈总结

18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

单选题

A. 爆破式~||~改良式~||~扩张式~||~计划式

19.培训的配套激励制度主要包括()

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求;~||~公平、公正、客观的业绩考核标准;~||~公平竞争的晋升规定;~||~以能力和绩效为导向的分配原则。

20.在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（）

多选题

A. 环境调查~||~任务调查~||~组织调查~||~个体调查~||~目标调查