A. 家庭人口~||~奖金福利~||~长期激励~||~加班时间~||~企业薪酬总额

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论~||~组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计~||~组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象~||~组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

A. 答案是唯一的、封闭的~||~题目的分值小，适宜大量出题~||~编写试卷的难度小，题型比较固定~||~可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

A. 职务工资~||~能力资格工资~||~效益工资~||~技术等级工资~||~岗位工资

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

A. 关键事件法~||~要素图示法~||~个案研究法~||~头脑风暴法

A. 外部环境~||~内部环境~||~整体环境~||~企业实力~||~战略目标

A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和持续性

A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

A. 要不计成本地满足顾客的要求~||~无条件地满足顾客提出的任何要求~||~一切都是顾客说了算~||~顾客的满意程度决定企业的命运

A. 劳务关系管理制度~||~劳务关系的当事人~||~劳动关系当事人的权利和义务~||~劳动关系主体的权利义务所指向的事务

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 薪酬等级档次~||~薪酬级差~||~薪酬比例关系~||~薪酬浮动幅度