证券从业资格

1.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()

单选题

A. 类似性~||~差异性~||~多样性~||~特殊性

2.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

单选题

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。

单选题

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

单选题

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

5.某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人;副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选3人，录用0人;生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人，录用1人;销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送企业候选3人，录用1人。招聘经费：广告费20000元，招聘测试费15000元，体格体检费2000元，应聘者纪念品1000元，招待费3000元，杂费3500元，录用人员家属安置费用5000元。

填空题

6.如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）

单选题

A. 不去上大学~||~依然去上大学~||~先去工作，利用业余时间学习~||~想不好

7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

8.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

9.开发企业内部的培训，其优点包括（）。

多选题

A. 培训交流畅顺~||~培训更具有针对性~||~培训易于控制~||~内部开发成本较低~||~易于营造气氛

10.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

多选题

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

11.培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训机构的规模和结构特征~||~培训组织的准备工作~||~培训机构的沟通和协调机制~||~培训者的素质和能力~||~现代培训设施应用情况评估

12.薪酬调整，主要是指（）的调整。

单选题

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

13.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

单选题

A. 评价中心~||~面试~||~心理测试~||~笔试

14.作为职业道德规范，“诚信”的基本特征包括（）。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~止损性~||~资质性

15.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

多选题

A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想越激进越开放越好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（）

单选题

A. 公忠为国的社会责任感~||~恪尽职守的敬业精神~||~以礼待人的和谐精神~||~见利思义、以义取利的价值取向

17.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

18.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

多选题

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作条件~||~工资水平~||~内部人员分布情况

19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

20.在绩效评价中最常采用的评价方式是（）。

单选题

A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价