证券从业资格

1.下列各项属于企业基本活动的是（）。

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

2.在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?

填空题

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

单选题

A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则

4.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。

多选题

A. 受到考评者文字水平的限制~||~不受考评者参与考评时间的限制~||~这种方法要有被考评者参与~||~属于行为导向型的客观考评法~||~采用一种预先设计的结构性表格

5.职业道德的规范功能是指（）。

单选题

A. 岗位责任的总体规定效用~||~爱干什么，就干什么~||~规劝作用~||~自律作用

6.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

单选题

A. 进修，并寻找增加收入的机会~||~不去进修~||~进修，不考虑收入的事情~||~进修学习，不想其他

7.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

8.管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（）。

多选题

A. 训练周密~||~增强了主动性~||~针对性好~||~学员能全力以赴进行学习~||~较有深度

9.企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿

单选题

A. 利益获得原则~||~利益补偿原则~||~利益分摊原则~||~利益均等原则

10.简述工作岗位分析的作用。

填空题

11.文明礼貌的具体要求有（）。

多选题

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

12.编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（）来确定人员的需求量。

多选题

A. 生产任务总量~||~劳动生产率~||~计划劳动定额~||~定员的标准~||~组织机构设置

13.常用的薪酬数据统计分析方法有（）。．

多选题

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

14.一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。()

判断题

15.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（）

单选题

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

16.《北京市工伤保险条例实施办法》属于（）

单选题

A. 劳动规章~||~地方性劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规

17.回归分析法是依据（）原理对人力资源需求的总量进行预测。

单选题

A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

18.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

19.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

单选题

A. 能力工资制~||~组合工资制~||~工作工资制~||~绩效工资制

20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

单选题

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％