证券从业资格

1.销售提成工资制度属于（）。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

单选题

A. 按劳动效率定员~||~按设备定员~||~按设备岗位定员~||~按比例定员

3.面试的发展趋势有（）。

多选题

A. 提问弹性化~||~理论和方法不断发展~||~形式丰富多样~||~测评的内容不断扩展~||~结构化面试成为面试的主流

4.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

5.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

单选题

A. 实践法~||~讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法

6.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

7.劳动行政部门自收到集体合同文本（）未提出异议的，集体合同生效。

多选题

A. 一个月~||~一个星期~||~半个月~||~15天

8.管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（）。

多选题

A. 训练周密~||~增强了主动性~||~针对性好~||~学员能全力以赴进行学习~||~较有深度

9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

10.考评过程中出现（）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

单选题

A. 苛严误差~||~中间倾向~||~宽厚误差~||~晕轮误差

11.要想设定关键绩效指标。首先要确定（）。

单选题

A. 工作行为~||~工作产出~||~工作目标~||~工作方法

12.职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（）

多选题

A. 加强对为人民服务技术的培训~||~培育为人民服务的荣誉感~||~树立为人民服务的意识~||~提高为人民服务的本领

13.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

14.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）

单选题

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革

15.以下不属于劳动法基本原则特点的是（）

单选题

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

16.关于创新，正确的说法有（）

多选题

A. 创新的本质是突破旧的思维定势~||~创新包括造型设计等事物的形式方面的创造~||~创新的一个重要任务是追求新异、独特~||~创新的最终结果一定是发明某种新产品

17.目前流行的人员素质理论包括（）。

多选题

A. 冰山模型~||~洋葱模型~||~大海模型~||~大树模型~||~橘子模型

18.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性

19.政府实施货币政策的主要措施不包括（）

多选题

A. 调节法定准备金率~||~调整贴现率~||~调整政府购买水平~||~调整公开市场业务~||~调整变动税率

20.面试结果的处理工作包括（）

多选题

A. 综合面试结果~||~面试结果的反馈~||~面试结果的总结~||~面试结果的确认~||~面试结果的存档