证券从业资格

1.团队的有效性的构成包括（）

多选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~沟通~||~团队设计~||~外人的满意度

2.简述企业组织结构设计的基本程序。

填空题

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

单选题

A. 4～6~||~6～10~||~6～9~||~8～10

4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

5.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。

单选题

A. 地区利润中心~||~地区成本中心~||~产品利润中心~||~专业成本中心

6.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。

单选题

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

7.在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（）

多选题

A. 确定调查的地区~||~确定调查的企业~||~确定调查的岗位~||~确定调查的规模~||~确定需要调查的薪酬信息

8.在对培训结果进行评估时，哪些人必须要得到评估结果()

多选题

A. 培训开发人员~||~培训教师~||~管理层~||~学员~||~学员的直接经理

9.在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。

多选题

A. 评估目的~||~评估的实际需要~||~评估对象~||~评估形式的特点~||~评估人员

10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（）

单选题

A. 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求~||~特征性效标是非常有效的绩效衡量指标~||~结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化~||~行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

11.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

多选题

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

12.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。

单选题

A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励

13.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

单选题

A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准

14.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。

单选题

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决

15.以下不属于岗位工资制的是（）

单选题

A. 一岗一薪制~||~技术工资制~||~一岗多薪制~||~薪点工资制

16.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

多选题

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）

单选题

A. 工作抽样~||~笔试~||~现场观察~||~访谈

18.影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

19.以掌握技能为目的培训方法主要有()

多选题

A. 实习或练习~||~工作传授法~||~案例分析法~||~个别指导法~||~工作轮换

20.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

多选题

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理