证券从业资格

1.社会就业总量取决于（）

多选题

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

2.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（）。

多选题

A. 当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见~||~可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关~||~对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈~||~对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作~||~也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

3.（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

单选题

A. 人力资源供求平衡~||~人力资源供过于求~||~人力资源供不应求~||~人力资源供求失衡

4.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

5.仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（）

单选题

A. 强制原则~||~一次裁决原则~||~合议原则~||~区分举证责任原则

6.面试官提问:"如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?"这是什么类型的面试?( )。

单选题

A. 经验性面试~||~投射性面试~||~描述性面试~||~情景性面试

7.销售提成工资制度属于（）

单选题

A. 能力工资~||~缋效工资~||~技术工资~||~奖励工资

8.以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（）

多选题

A. 讲授~||~讲座~||~讨论~||~个案研究~||~角色扮演

9.（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

单选题

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~参观访问

10.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

单选题

A. 作业组~||~车间~||~工作地组织~||~专业分工

11.下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（）

多选题

A. 申请人与本案有直接利害关系~||~有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由~||~申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖~||~被申请人不明确~||~已过申请仲裁的时效

12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~外貌特征

13.一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。

单选题

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

14.企业员工培训规划制定的要求有（）

多选题

A. 系统性~||~标准化~||~准确性~||~有效性~||~全面性

15.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。

多选题

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

16.现代人力资源管理的特征

填空题

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

单选题

A. 2003年5月1日~||~2004年5月1日~||~2004年10月1日~||~2005年10月1日

18.不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

19.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

单选题

A. “人岗相结合”~||~“对人不对岗”~||~“对岗不对人”~||~“人岗相分离”