A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

A. 公司薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 入职培训制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训风险管理制度

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 课程规划~||~课程安排~||~课程实施~||~课程评价

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 培训目标~||~培训过程~||~培训方法~||~培训结果

A. 相对而言成本较高~||~信息一致性差~||~定性评价比重较大~||~结果有效性差

A. 这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问~||~假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点~||~会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议~||~很关注，自己会主动提出意见或者建议

A. 培训的规模~||~培训的水平~||~培训的程度~||~培训的进程~||~培训的效果

A. 供给无弹性~||~供给无限弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性

A. 工作分析~||~明确权责~||~理论验证~||~进行指标调查，确定指标体系~||~反馈总结

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个