A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场制度~||~政府有关的劳动就业制度

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

A. 属于一种特殊的结构化面试~||~面上的问题都是行为性问题~||~过去行为最能预示未来行为~||~说和做是截然不同的两码事~||~用以识别关键性的工作要求

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄组内部年龄结构~||~劳动年龄人口总数比重~||~劳动年龄人口平均年龄~||~就业人口总量

A. 具有生动的人际互动效应~||~题目的质量影响测评的质量~||~讨论过程真实、易于客观评价~||~被评价者难以掩饰自己的特点~||~对评价者和评价标准的要求较高

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友~||~不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系~||~除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友~||~只管做自己的事，不太注重结交朋友

A. 作业组~||~车间~||~工作地组织~||~专业分工

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 环境调查~||~任务调查~||~组织调查~||~个体调查~||~目标调查

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

A. 微分法~||~量本利分析法~||~收益矩阵制度~||~线性规划法

A. 是一种定量化考评方法~||~属于行为导向型的客观考评方法~||~可以用来考评特殊工作行为表现~||~属于行为导向型的主观考评方法

A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长