A. 工资集体协商~||~工资集体协商制度~||~工资协议~||~工资指导线制度

A. 信度~||~效度~||~公平程度~||~实用性~||~成本

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统~||~分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业~||~直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业~||~直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 工资标准~||~工资分配制度~||~福利待遇~||~工资支付办法~||~工资分配形式

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 基数线~||~上线~||~基准线~||~下线~||~警戒线

A. 应当实行协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A. 访谈法~||~综合座谈~||~笔试法~||~电话调查

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 矩阵制~||~多维立体组织~||~超事业部制~||~模拟分权组织

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

A. 订立劳动合同当日~||~订立劳动合同第二日~||~用工之日~||~双方商定之日

A. 薪酬预算~||~薪酬设计~||~薪酬支付~||~薪酬调整

A. 测评目的~||~举例说明填写要求~||~强调测评与测验考试的一致性~||~填表前的准备工作和填表要求~||~测评结果的保密、处理和反馈

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定