证券从业资格

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

单选题

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。

单选题

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

3.360度考评中，外部客户评价的内容包括（）。

多选题

A. 心理素质~||~服务态度~||~成本收益~||~服务质量~||~工作数量

4.某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（）。

多选题

A. 应同哪些单位和个人发生联系~||~要求别人给予何种配合和服务~||~如何才能取得行业的领头位置~||~应当为别的单位提供哪些服务~||~内部环境变化如何引起战略和目标的改变

5.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（）。

单选题

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~压力性问题

6.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

7.“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。

单选题

A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大~||~选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险~||~小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事~||~多向他人征求意见，按照多数人的意见办事

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）。

多选题

A. 鼓励别人改进想法~||~强调想法的数量~||~不批评别人的想法~||~强调想法的质量~||~思想愈激进愈开放愈好

9.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

单选题

A. 强制分配法~||~强迫选择法~||~成对比较法~||~直接指标法

10.现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）以内。

单选题

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。

单选题

A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会

13.员工培训评估的基本原则有（）

多选题

A. 客观性原则~||~可行性原则~||~具体性原则~||~时效性原则~||~灵活性原则

14.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

单选题

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

15.简述工作岗位分析的作用。

填空题

16.（）属于人力资源规划的外部环境。

多选题

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

17.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。

多选题

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

18.请简单谈一下你对人力资源管理的认识

填空题

19.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

20.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

单选题

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系