A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较

A. 人力资源费用的控制~||~人力资源需求预测~||~人力资源信息的收集~||~人力资源供给预测~||~人力资源供需综合平衡

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

A. 公司高层管理人员~||~招聘岗位资深任职人员~||~企业人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门主管~||~企业选拔优秀员工代表

A. 导向功能~||~规范功能~||~整合功能~||~激励功能

A. 因人定岗~||~按能配岗~||~能力组合~||~能力大小

A. 不太能得到别人的理解~||~能够赢得别人的认可~||~有时会感到有人对自己不怀好意~||~时刻能感受到大家的友好

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~薪酬调查~||~岗位分类

A. 就业状况~||~经济总量~||~物价水平~||~劳动力供求关系

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明~||~奖惩结合

A. 计件工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

A. 客观测评与主观测评相结合~||~定性测评与定量测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~定期测评与随机测评相结合

A. 企业是劳动力的供给方~||~劳动力市场的功能与其他市场相似~||~决定工资是劳动力市场的基本功能~||~劳动力市场供求机制调节着劳动资源的配置

A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 个人偏见~||~晕轮误差~||~相似偏差~||~对比偏差