证券从业资格

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）。

单选题

A. 对企业绩效管理制度的诊断~||~对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者、被考评者的全面全过程的诊断~||~对各单位主管应承担的责任的诊断

2.岗位设计工作的入手点不包括（）

单选题

A. 扩大工作的内容~||~员工工作满负荷~||~劳动环境优化~||~劳动关系的改善

3.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。

单选题

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

4.行为导向型的客观考评方法有（）

多选题

A. 排列法~||~目标管理法~||~关键事件法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）

单选题

A. 最常用~||~最方便~||~最可靠~||~最便宜

6.员工个人层次分析的信息来源包括()

多选题

A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录

7.（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

8.在企业外部聘请培训师的优点包括（）。

多选题

A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛

9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。

单选题

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

10.诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（）

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~主动担当，不自保推责

11.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

12.被派遣劳动者的管理

填空题

13.开发企业内部的培训，其优点包括（）。

多选题

A. 培训交流畅顺~||~培训更具有针对性~||~培训易于控制~||~内部开发成本较低~||~易于营造气氛

14.采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

单选题

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

15.（）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

16.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

17.员工工资由（）组成。

多选题

A. 基本工资~||~岗位工资~||~岗位绩效工资~||~特殊工资~||~津贴、补贴

18.劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权力与义务所发生的争议称为（）

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~权利争议~||~利益争议

19.某一物流公司由于业务规模扩张,结合日益增长的销售额,经公司领导班子讨论,拟抢占市场先机,扩大区域占有率,需在各区县市新置物流门市,并财务独立核算。因此,近期招聘了若干名财务人员.相关人员已人职到岗,将于下周一举行第三期"新员工入职培训"。针对财务岗位专业性要求,安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以上信息更能反映出培训规划的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

20.结果性效标侧重点是考量（）

单选题

A. 员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品~||~员工是怎么样的一个人~||~员工如何执行上级命令~||~员工如何工作