证券从业资格

1.绩效评价中最常采用的评价方式是（）

单选题

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

2.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括()

多选题

A. 技能完善性培训~||~技能提高性培训~||~前瞻性培训~||~综合素质培训~||~周知性和特知性培训

3.在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?

填空题

4.下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

单选题

A. 考评标准过低~||~惩罚一些不服管理的员工~||~压缩提薪人员比例~||~为裁员提供有说服力的证据

5.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

单选题

A. 岗位工资制~||~绩效工资制~||~技能工资制~||~提成工资制

7.管理人员定员的方法是（）

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

8.已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30

9.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

多选题

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

10.测评结果处理的常用分析方法包括（）

多选题

A. 集中趋势分析~||~离散趋势分析~||~相关分析~||~因素分析~||~曲线分析

11.()是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训激励制度~||~培训风险管理制度~||~培训奖惩制度

12.总量性失业是指（）。

单选题

A. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量~||~劳动力供给数量大于社会对它的需求量~||~劳动力供给数量等于社会对它的需求量~||~劳动力供给结构小于对它的结构需求量

13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）

单选题

A. 加涅和布里格斯的教学设计程序~||~现代常用的教学设计程序~||~迪克和凯里的教学设计程序~||~肯普的教学设计程序

14.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

单选题

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

15.按照《劳动合同法》的规定。在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

单选题

A. 派遣合同~||~劳动合同~||~集体合同~||~劳务派遣协议

16.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

17.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

18.劳动争议仲裁．的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。•

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

19.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

单选题

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

20.在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（）

单选题

A. 直接打断对方，然后陈述自己的观点~||~听完，然后直接说自己的观点~||~听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点~||~会下与对方沟通