A. 我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年~||~集体合同以双方代表的签字日期为生效日期~||~我国的集体合同以行业集体合同为主导体制~||~集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定1名首席代表

A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构~||~中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业~||~借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息~||~中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间~||~是外不招聘的方法之一

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

A. 作业组~||~车间~||~工作地组织~||~专业分工

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

A. 水平比较法~||~成对比较法~||~横向比较法~||~目标比较法

A. 理念技能~||~经验技能~||~人文技能~||~专业技能

A. 不会受预测者知识水平的限制~||~要求预测者具有高度的想象力~||~有利于提高组织环境适应能力~||~能够引导员工的职业生涯规划

A. 企业流失人员总量预测~||~企业人力资源存量预测~||~企业人力资源增量预测~||~企业人力资源结构预测~||~企业特种人力资源预测

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

A. 数理统计分析~||~SWOT分析~||~财务报表分析~||~市场预测分析

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

A. 方便易行~||~几乎不要耗费额外的时间和资源~||~容易将评估的结论用书面的形式表现出来~||~减少了一般评估给受训者带来的紧张不安~||~增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

A. 方式~||~规律或规则~||~途径~||~方法

A. ③②①④~||~④③②①~||~③②④①~||~③④②①

A. 现实人力资源预测~||~未来人力资源需求预测~||~现实人力资源需求预测~||~未来流失人力资源预测分析

A. 培训目标达成情况评估~||~培训计划评估~||~培训效果效益综合评估~||~培训需求整体评估~||~培训工作者的绩效评估

A. 衣着外貌~||~风度气质~||~应变能力~||~内在潜质