A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

A. 薪酬的市场调查~||~岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

A. 考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班~||~只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献~||~在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求~||~奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

A. 属于特殊的结构化面试~||~面试提问都是行为性问题~||~识别关键性的工作要求~||~用过去行为预测未来行为~||~探测行为样本

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求~||~职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的~||~职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴~||~职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 绩效管理制度的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~整体薪酬水平的调整~||~岗位薪酬水平的调整~||~薪酬制度结构的调整

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构

A. 独立型~||~模拟分权制~||~依托型~||~多维立体制

A. 入职培训制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训风险管理制度

A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法