证券从业资格

1.企业法人代表对本单位的安全卫生负有（）。

单选题

A. 全面责任~||~安全技术卫生的领导责任~||~直接责任~||~安全生产卫生监管责任

2.在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

填空题

3.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育

多选题

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

4.人力资源计划的核心是（）

单选题

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

5.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

单选题

A. 相关度~||~区分度~||~信度~||~可行性

6.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。

多选题

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

7.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

多选题

A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（）。

单选题

A. 扩大地区战略~||~纵向合战略~||~多种经营战略~||~增大数量战略

9.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

多选题

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

10.员工素质测评体系的横向结构不包括（）。

单选题

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素

11.在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()

判断题

12.培训课程目标分析的内容不包括（）。

单选题

A. 学员知识能力水平分析~||~岗位的技能要求分析~||~课程结束后预期分析~||~培训课程的费用分析

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（）尤其适用于那些参与意识不强的下属。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈

14.关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有（）

多选题

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

15.员工素质测评过程的核心阶段是（）

单选题

A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段

16.集体劳动合同体制以（）为主导体制。

单选题

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~集团集体合同~||~地区集体合同

17.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。

单选题

A. 就业促进制度~||~企业内部规章制度~||~集体谈判制度~||~职业技能开发制度

18.以下属于客观行为导向型考评方法的是（）

多选题

A. 关键事件法~||~成对比较法~||~行为定位法~||~加权选择量表法~||~直接指标法

19.在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

多选题

A. 向培训师致谢~||~作问卷调查~||~颁发结业证书~||~清理、检查设备~||~培训效果评估

20.以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

单选题

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力