证券从业资格

1.在职业技能体系中，（）是保证。

单选题

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（）

单选题

A. ③①④②~||~③①②④~||~①③④②~||~①③②④

3.年薪制中风险收入的决定因素有（）。

多选题

A. 风险程度~||~业务分工~||~生产经营责任大小~||~劳动力市场经营者的工资水平~||~年终企业完成的经济效益情况

4.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

多选题

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

5.劳动标准的具体内容包括（）

多选题

A. 最低工资标准~||~最长工作时间和休息休假制度~||~劳动安全卫生~||~女职工和垮掉工的劳动条件等

6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

7.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

单选题

A. 古典组织理论~||~近代组织理论~||~现代组织理论~||~当代组织理论

8.（）是目前常用的一种管理人员开发方法

单选题

A. 角色扮演~||~决策模拟训练~||~短期学习~||~轮流任职

9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

10.劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

单选题

A. 间接~||~直接~||~过渡~||~缓冲

11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费。但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

单选题

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

12.派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。

单选题

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

13.企业年金适用于（）。

单选题

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

14.在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

多选题

A. 决策后果仅影响当前一个较短时间~||~决策仅涉及影响某一职能~||~例外性的决策~||~常规性、重复性的决策~||~突发性的决策

15.一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整

单选题

A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%

16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

单选题

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

17.工资标准档次的调整包括（）。

多选题

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

18.在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。

多选题

A. 评估目的~||~评估的实际需要~||~评估对象~||~评估形式的特点~||~评估人员

19.单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（）。

单选题

A. 分别听取两人的解释，尝试去解决问题~||~为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离~||~根据自己的判断，指出错误的一方~||~假装不知道，继续与他们交往

20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型（）

单选题

A. 多维立体组织~||~矩阵模型~||~流程型组织~||~模拟分权组织