A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 不绝欲，亦不纵欲~||~有钱则花，没钱照样过~||~节俭至上，甘当苦行僧~||~不为物役

A. 工作岗位的多少~||~劳动效率~||~工作负荷量的大小~||~生产任务量~||~岗位工作人员的经验

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 简单相加法~||~系数相乘法~||~百分比系数法~||~自然数计分法

A. 从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论~||~组织理论与组织设计理论在外延上是相同的~||~动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论~||~组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

A. 封闭式~||~开放式~||~全程开放~||~全程封闭

A. 心理测验~||~品德测验~||~投射技术~||~情境测验

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

A. 心里觉得特别高兴~||~认为领导有工作方法、艺术~||~认为这是自己努力工作的结果~||~想着工作还可以干得更好些

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个~||~经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

A. 确保人力资源需求~||~与企业战略目标相适应~||~与内外环境相适应~||~与企业员工开发相适应~||~保持适度流动性

A. 才德并重~||~德比才重~||~才比德重~||~才德皆轻

A. 有利于企业自觉控制人工成本水平~||~反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系~||~为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据~||~所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价