证券从业资格

1.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（）

单选题

A. 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求~||~特征性效标是非常有效的绩效衡量指标~||~结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化~||~行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

2.在培训中所使用的印刷材料有()

多选题

A. 工作任务表~||~岗位指南~||~学员手册~||~培训者指南~||~测验试卷

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

单选题

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

4.员工素质测评指导语的内容应包括（）

多选题

A. 测评目的~||~举例说明填写要求~||~强调测评与测验考试的一致性~||~填表前的准备工作和填表要求~||~测评结果的保密、处理和反馈

5.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

多选题

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

6.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

7.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

多选题

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

8.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

单选题

A. 进行“一对一”的反馈面谈~||~组成一个面谈小组来进行面谈~||~在小组其他成员在场的情况下面谈~||~针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

9.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。

单选题

A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励

10.与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

单选题

A. 目标~||~控制~||~战略~||~激励

11.能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()

多选题

A. 培训的规模~||~培训的水平~||~培训的程度~||~培训的进程~||~培训的效果

12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

单选题

A. 其结构不稳定~||~员工不能了解任务之间的关联性~||~适用于规模较大的企业~||~不包括矩阵结构

13.回归分析法是依据（）原理对人力资源需求的总量进行预测。

单选题

A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）

单选题

A. 相关度~||~标度~||~效度~||~信度

15.下列关于结构式叙述法说明不正确的是（）。

单选题

A. 该方法简便易行~||~无需被考评者的参与~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

16.工资指导线包括（）。

多选题

A. 高线~||~预警线~||~低线~||~基准线~||~下线

17.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。

多选题

A. 属于受诉调解委员会管辖~||~符合申请调解的时效规定~||~有明确的被诉人、具体的要求和理由~||~属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议~||~申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

18.社会就业总量取决于（）。

多选题

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

19.企业尤其需要通过（）来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

单选题

A. 市场定位~||~薪酬调查~||~员工满意度调查~||~工资指导线

20.关于培训评估，下列说法错误的是（）

单选题

A. 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程~||~企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施~||~培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策~||~培训评估的含义有狭义和广义之分