证券从业资格

1.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。

单选题

A. 管理内容上~||~管理形式上~||~管理策略上~||~管理方式上

2.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

多选题

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法发~||~管理人员接替模型

3.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

多选题

A. 对顾客群的分析~||~对新加入竞争者的分析~||~对市场环境的分析~||~对企业优、劣势的分析~||~对竞争策略的分析

4.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）

单选题

A. ②③①④~||~③①②④~||~②①③④~||~①②③④

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

单选题

A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议~||~是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质~||~劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突~||~不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

6.最近单位里的同事结婚的比较多。“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

单选题

A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物~||~就说自己有要事不能参加，但会祝福他们~||~自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去~||~因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

7.企业人力资源规划的作用包括（）。

多选题

A. 满足企业总体战略发展的要求~||~提高企业人力资源的利用效率~||~促进企业人力资源管理的开展~||~协调人力资源管理的各项计划~||~政府有关的劳动就业制度

8.具有内耗性特征的资源是（）

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

9.已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30

10.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

多选题

A. 高位数~||~年工资收入~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

11.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。

单选题

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

12.实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。

多选题

A. 职责范围~||~薪酬水平~||~劳动强度~||~责任大小~||~在岗人数

13.对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有（）

多选题

A. 不绝欲，亦不纵欲~||~有钱则花，没钱照样过~||~节俭至上，甘当苦行僧~||~不为物役

14.以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

单选题

A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

15.国庆期间。市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管。于是将街面上的花卉搬到自己公司。省力又省钱。就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观。你会（）。

单选题

A. 像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司~||~向公司申请资金，租赁花卉布置自家公司~||~组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置~||~插国旗、彩旗，购买几张宣传画进行布置

16.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

多选题

A. 道德分类标准~||~调查分类标准~||~数学分类标准~||~性别分类标准~||~能力分类标准

17.目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

单选题

A. 敏感性训练法~||~情境模拟法~||~头脑风暴法~||~角色扮演法

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度。但偶尔会低一些。甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

单选题

A. 找热力公司，要求退还供热费~||~明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

19.360度考评宜采用（）的评价方式。

单选题

A. 记名~||~公开~||~匿名~||~自愿

20.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

单选题

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构