证券从业资格

1.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

2.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。

多选题

A. 属于受诉调解委员会管辖~||~符合申请调解的时效规定~||~有明确的被诉人、具体的要求和理由~||~属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议~||~申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

单选题

A. 人力资源信息库~||~马尔可夫模型~||~管理人员接替模型~||~回归分析法

4.培训的（）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

单选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果

5.关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）。

单选题

A. 一般来说，人们是不欢迎组织变革的~||~组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程~||~人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革~||~变革会使成员暂时处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感

6.培训的五大类成果中。（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

单选题

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

7.基于互联网的360度考评的优势不包括（）

单选题

A. 提高了考评结果的有效性~||~降低了评价过程的复杂性~||~能保持评价过程的适时性和动态性~||~克服了地域差异对绩效考评的影响

8.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？

填空题

9.在培训需求信息的收集中，比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

10.回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。

单选题

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理

11.人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）

多选题

A. 调查人力资源管理制度的现状~||~提出人力资源管理制度草案~||~制定人力资源管理内容~||~逐步修改调整、充实完善~||~对制度效果反馈总结

12.员工素质测评指导语的内容应包括（）

多选题

A. 测评目的~||~举例说明填写要求~||~强调测评与测验考试的一致性~||~填表前的准备工作和填表要求~||~测评结果的保密、处理和反馈

13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

单选题

A. 访谈法~||~综合座谈~||~笔试法~||~电话调查

14.企业进行组织决策分析时。需考虑的因素有（）。

多选题

A. 决策的常规性~||~决策者所需具备的能力~||~决策的层次性~||~决策对各职能的影响面~||~决策影响的时间

15.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

单选题

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

16.一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。

单选题

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

17.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。

多选题

A. 培训内容~||~接受课程培训的学员~||~企业特点~||~需求程度

18.在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。

多选题

A. 教师的选配~||~教师能力的高低~||~教师的能力结构~||~教师的来源~||~教师的授课技巧

19.在日常工作中。你的自我感觉一般是（）。

单选题

A. 不太能得到别人的理解~||~能够赢得别人的认可~||~有时会感到有人对自己不怀好意~||~时刻能感受到大家的友好

20.关于道德评价，正确的说法是（）。

单选题

A. 每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价~||~道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准~||~领导的道德评价具有权威性~||~对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范