证券从业资格

1.如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（）左右

单选题

A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍

2.如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。()

判断题

3.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。

多选题

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）

单选题

A. 岗位级别分类~||~岗位纵向分级~||~岗位横向分类~||~岗位性质分类

5.要你来选择自己的主管,你会选择（）。

单选题

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

6.派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。

单选题

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

8.转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求,这是一种适合（）。

单选题

A. 长期需求预测的方法~||~中期需求预测的方法~||~短期需求预测的方法~||~近期需求预测

9.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？

填空题

10.（）反映不同岗位在工资结构中的差别。

单选题

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级等~||~浮动幅度

11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。

单选题

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~劳动市场工作指导价将依托中心城市~||~对集体协商确定工资水平提供依据

12.在工作岗位层次分析中，()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

多选题

A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率

13.人际关系发展的第一阶段是（）

单选题

A. 试验和探索阶段~||~选择或定向阶段~||~加强阶段~||~融合阶段

14.培训中评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训内容~||~培训环境~||~培训活动的参与状况~||~培训机构和培训人员~||~培训进度与中间效果

15.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）

单选题

A. 开放式问题~||~两难式问题~||~排序选择型问题~||~资源争夺型题目

16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

单选题

A. 5~||~10~||~30~||~40

17.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（）。

多选题

A. 委托调查~||~问卷调查~||~购买公开的调查报告~||~企业之间相互调查~||~面谈法

18.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

单选题

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

单选题

A. 独立型~||~模拟分权~||~依托型~||~多维立体

20.简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

填空题