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1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
单选题A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系
2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
单选题A. 岗位级别分类~||~岗位纵向分级~||~岗位横向分类~||~岗位性质分类
3.从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（）对生产性岗位进行纵向分级
单选题A. 要素法~||~点数法~||~岗位评价~||~精简机构
4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。
单选题A. 1／3~||~1／2~||~2／3~||~全部
5.以下关于合成考评法的描述不正确的是（）。
单选题A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好
6.人际关系发展的第一阶段是（）
单选题A. 试验和探索阶段~||~选择或定向阶段~||~加强阶段~||~融合阶段
7.同事们在议论领导的缺点，你会（）
单选题A. 不参与议论~||~劝阻同事不要背后议论~||~向领导委婉转运建议~||~参与议论
8.在考评量表中测量水平最高的量表是（）
单选题A. 等距量表~||~名称量表~||~比率量表~||~等级量表
9.绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。
单选题A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确
10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
单选题A. 时代性~||~专业性~||~层次性~||~综合性
11.是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高（）
单选题A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法
12.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。
多选题A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标
13.（）是培训管理工作的第一环。
单选题A. 明确培训目标~||~培训需求分析~||~培训规划设计~||~培训费用预算
14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）。
单选题A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞
15.绩效考评的标准包括（）。
多选题A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准
16.诚信的特征是（）
单选题A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性~||~通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人本性、资质性、历史性、公约性~||~通识性、规范性、普遍性、止损性
17.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
18.（ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
单选题A. 案例分析~||~公文筐测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论
19.政府实施货币政策的主要措施不包括（）
多选题A. 调节法定准备金率~||~调整贴现率~||~调整政府购买水平~||~调整公开市场业务~||~调整变动税率
20.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。
多选题A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费
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