A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机~||~严格按照法律矫正员工的动机和行为~||~加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化~||~开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识

A. 下属员工的薪酬水平~||~下属员工的绩效水平~||~员工组织氛围与满意度~||~员工薪酬与工作环境~||~企业整体工作绩效水平

A. 一岗一薪~||~技术工资~||~能力工资~||~绩效工资

A. 按设备定员~||~按岗位定员~||~按劳动效率定员~||~按比例定员

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

A. 信任上司，无条件执行上司的指令~||~维护上司的权威，绝不越级汇报工作~||~尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是~||~把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

A. 要符合企业和学员的需求~||~应尽可能紧跟当前行业发展趋势~||~应符合成年人的认知规律~||~应体现企业培训功能的基本目标

A. 组织战略~||~经营规划~||~发展战略~||~绩效短板

A. 地区职工代表~||~政府指定的经济综合管理部门的代表~||~工会代表~||~劳动行政主管部门代表~||~企业经营者代表

A. 劳动关系的内容是劳动~||~劳动关系的内容是特定的经济关系~||~劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点~||~劳动关系具有平等性的特点~||~劳动关系具有隶属性的特点

A. 成绩记录法~||~短文法~||~劳动定额法~||~排列法

A. 增大数量战略~||~扩大地区战略~||~纵向整合战略~||~多种经营战略