证券从业资格

1.在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。

多选题

A. 教师的选配~||~教师能力的高低~||~教师的能力结构~||~教师的来源~||~教师的授课技巧

2.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

3.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（）

多选题

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

4.在工作岗位层次分析中，()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

多选题

A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率

5.影响劳动环境的自然因素不包括（）。

单选题

A. 空气~||~噪声~||~工作地的组织~||~厂区绿化

6.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。

单选题

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

7.晚上与朋友有个重要的约会，为了不迟到。你会（）。

单选题

A. 抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会~||~把自己的工作托付给别的同事，早早出发赴会~||~向领导请假，早一点赶去赴会~||~下班后乘坐最快的交通工具赶过去

8.在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

多选题

A. 决策后果仅影响当前一个较短时间~||~决策仅涉及影响某一职能~||~例外性的决策~||~常规性、重复性的决策~||~突发性的决策

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

10.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①⑦~||~①③②

11.作为企业管理技能开发的基本模式。短期学习的优点不包括（）。

单选题

A. 有深度~||~可以学习工作两不误~||~效果好~||~能全力以赴进行学习

12.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

13.无领导小组讨论题目为"一名好的领导者应该具备什么素质?"这是一道（）。

单选题

A. 两难式题目~||~资源争夺型题目~||~开放式题目~||~排序选择型题目

14.以下属于客观行为导向型考评方法的是（）

多选题

A. 关键事件法~||~成对比较法~||~行为定位法~||~加权选择量表法~||~直接指标法

15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）

单选题

A. 增加岗位的工作内容~||~充实岗位工作内容~||~岗位工作轮换设计~||~岗位工作连贯设计

16.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）

单选题

A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

17.出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费的支付义务时。劳务派遣单位（）。

单选题

A. 负有担保责任~||~负有民事责任~||~没有任何关系~||~负有刑事责任

18.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）

单选题

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

20.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。

多选题

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查