A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

A. 向对方当事人主张权利~||~对方当事人同意履行义务~||~发生了不可抗力的事情~||~向有关部门请求权利救济~||~当事人因为某种原因中断仲裁

A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

A. 领导力~||~创造性~||~协调力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 高基本工资，高奖金，低福利~||~高基本工资，低奖金，高福利~||~低基本工资，高奖金，低福利~||~低基本工资，高奖金，高福利

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场制度~||~政府有关的劳动就业制度

A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法

A. 企业文化~||~企业发展状况、相关规章制度~||~管理能力提升~||~生产、制造、研发、营销等专业知识

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化纪律

A. 测评指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~考官和被评价者应该保持一定的距离~||~被测评者以抽签的方式决定作为顺序

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

A. 正相关~||~负相关~||~不相关~||~与缺勤率正相关，与流动率负相关

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定价法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

A. 合成考评法~||~OEC法~||~评价中心技术中心~||~图解式评价量表法