1.对培训效果进行正式评估的优点包括（）。

2.请你按照某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。

3.如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司。并将带走公司的一些商业机密。这时，你会（）。

4.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（）。

5.下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。

6.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（）

7.长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原各技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为没有层次的扁平的组织,即工作室制。具体做法是把原有部门中的2－3个处合并建立工作室,而各工作室之间根据各个时期的任务不同,临时建立各种相应的工作小组。

8.某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人;副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选3人，录用0人;生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人，录用1人;销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送企业候选3人，录用1人。招聘经费：广告费20000元，招聘测试费15000元，体格体检费2000元，应聘者纪念品1000元，招待费3000元，杂费3500元，录用人员家属安置费用5000元。

9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

10.在安全生产责任制中。（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

11.企业薪酬调查报告内容不包括（）

12.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）

13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

14.提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

16.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

17.属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（  ）

18.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。

19.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

20.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。