证券从业资格

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（）

单选题

A. ③①④②~||~③①②④~||~①③④②~||~①③②④

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）

单选题

A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.工作岗位设计的基本方法包括（）三类。

多选题

A. 传统的方法研究技术~||~线图~||~现代工效学的方法~||~人-机程序图~||~工业工程(IE)

5.（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

单选题

A. 选拔性~||~考核性~||~开发性~||~诊断性

6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 5%~||~15%~||~50%~||~75%

7.可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

单选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

8.培训是一项人力资本投资活动，要正确的认识人力资本投资与人才开发的（）

单选题

A. 长期性和持久性~||~稳定性和实现性~||~周期性和变化性~||~创新性和变革性

9.具有内耗性特征的资源是（）

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

10.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。

多选题

A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期

11.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。

多选题

A. 培训项目与培训完成期限~||~培训费用与企业人工成本~||~企业正常生产与培训项目~||~培训费用与员工培训意愿~||~员工培训与个人职业生涯规划

12.某一物流公司由于业务规模扩张,结合日益增长的销售额,经公司领导班子讨论,拟抢占市场先机,扩大区域占有率,需在各区县市新置物流门市,并财务独立核算。因此,近期招聘了若干名财务人员.相关人员已人职到岗,将于下周一举行第三期"新员工入职培训"。针对财务岗位专业性要求,安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以上信息更能反映出培训规划的（）要求。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

13.绩效考评的标准包括（）。

多选题

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准

14.在面试提问中，背景性问题的内容包括（）

多选题

A. 个人背景~||~家庭背景~||~教育背景~||~工作背景~||~遗传病史

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

16.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）.

多选题

A. 简洁性原则~||~明确性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~经济性原则

17.以下不属于部门结构设计原则的是（）。

单选题

A. 以关系为中心~||~以成果为中心~||~以工作和任务为中心~||~以层次为中心

18.劳动经济学的研究方法包括（）

多选题

A. 调查研究方法~||~实证研究方法~||~经验研究方法~||~规范研究方法~||~操作研究方法

19.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

20.人的发展具有的特征包括（）。

多选题

A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性