A. 如果商场离自己家较近，就去找回来~||~如果商场离自己家较远，就不去找了~||~不会去找~||~无论远近，一定找回

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~评价中心法

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

A. 绩效考评~||~员工招聘配置~||~员工薪酬~||~员工培训开发~||~战略实施

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 比较分析原则~||~不断优化原则~||~客户导向原则~||~设定权重原则~||~结果优先原则

A. 分包~||~特许经营~||~卖断~||~低成本

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

A. 现有竞争对手的分析~||~潜在竞争对手的分析~||~顾客力量的分析~||~当前经济形势的分析~||~替代产品或服务威胁的分析

A. 简历能代表应聘者的素质~||~学历比工作经历更重要~||~要给应聘者更多的表现机会~||~不要忽视求职者的个性特征~||~要让应聘者更多地了解组织

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 可以忽略历史薪酬数据的收集~||~要收集货币薪酬数据~||~尽可能做到全面、深入、准确~||~要收集非货币薪酬数据

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

A. 工作分析~||~职务分析~||~岗位分析~||~工作说明

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整