首页>题库>管理师(国家二级)
1.国家公务员的选拔标准属于（）。
单选题A. 效标参照性标准体系~||~常模参照性标准体系~||~测评参照性标准体系~||~测评目标性标准体系
2.简述制定企业各类人员规划的基本程序。
填空题3.培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。
单选题A. 目标错位~||~过程失控~||~操作失误~||~内容偏差
4.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）
单选题A. “请谅解”~||~“请稍候”~||~“等会儿再说”~||~“同志”
5.以下属于面试中背景性问题的是（）。
多选题A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史
6.（）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
单选题A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查
7.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
单选题A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力
8.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
多选题A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况
9.工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。
单选题A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10
10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
11.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）
单选题A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确
12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
单选题A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%
13.人力资源需求预测的定量方法不包括（）。
单选题A. 趋势外推法~||~经验预测法~||~回归分析法~||~马尔可夫分析法
14.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（）
单选题A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神
15.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）
单选题A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差
16.如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做的事情是（）。
单选题A. 玩手机游戏~||~和旁边的人聊天~||~休息~||~浏览事先带的报纸
17.市场营销的定价策略的方法包括（）
多选题A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法
18.在职业技能体系中，（）是保证。
单选题A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养
19.关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（）
单选题A. 从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查~||~从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型~||~政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查~||~商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
20.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
单选题A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法
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