A. 完全负相关~||~零相关~||~完全正相关~||~不确定

A. 派遣机构~||~被派遣劳动者~||~接受单位~||~劳动合同约定

A. 0~||~0.5~||~1~||~0或1

A. 应当在工商行政部门登记注册~||~必须具备企业法人设立的条件~||~是受派遣劳动者的形式用人单位~||~其设立应当得到劳动保障部门的特许~||~是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

A. 条件限制~||~时间限制~||~人员限制~||~程序限制

A. 工作抽样~||~员工访谈~||~现场观察~||~专家评定

A. 具体化~||~指标化~||~数量化~||~标准化~||~专业化

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

A. 5日~||~7日~||~10日~||~15日

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~对员工的激励不一定达到满意效果~||~员工对激励做出的反应需要一定时间~||~对员工的激励一定会产生直接反应

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 多接近公司主管，让他了解自己~||~团结那些受冷遇的员工与主管对话~||~把这种问题向公司的主要领导反映~||~虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

A. 人际互动性强~||~被测评者反应的自由性~||~测评目的的隐蔽性~||~内容的非结构性和开放性~||~用过去行为预测未来

A. 访谈法~||~综合座谈~||~笔试法~||~电话调查

A. 组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论~||~组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计~||~组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象~||~组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

A. 劳动规章~||~地方性劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规