A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~压力性问题

A. 绩效考评~||~员工招聘配置~||~员工薪酬~||~员工培训开发~||~战略实施

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

A. 雇主与雇员~||~用人单位与就业中介机构~||~劳务派遣单位与用工单位~||~用工单位与被派遣劳动者~||~劳务派遣单位与被派遣劳动者

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

A. 我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年~||~集体合同以双方代表的签字日期为生效日期~||~我国的集体合同以行业集体合同为主导体制~||~集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定1名首席代表

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

A. 一个月~||~一星期~||~60天~||~半年

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~零基预算法

A. 法律法规~||~管理权限~||~通用标准~||~职业分类~||~职业技能考核鉴定制度

A. 工作分析~||~职务分析~||~岗位分析~||~以上都是

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

A. 企业和决策者~||~企业和管理者~||~企业和部门~||~企业和员工

A. 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣~||~以传教士般热情执着打动客户~||~乐于思考，让客户更贴近产品~||~关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

A. 教师~||~学员~||~教材~||~课程~||~教案

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 企业战略活动~||~企业行业活动~||~最终产品的活动~||~支持活动