证券从业资格

1.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

单选题

A. 薪酬的市场调查~||~岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类

2.道德中所谓“应该”的意思是（）。

单选题

A. 基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事~||~考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事~||~根据实际情况，不断对办事方式作出调整~||~从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

3.对于笔试的描述，下列说法错误的是（）

单选题

A. 亦称纸笔测试，或纸笔测试法~||~成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一~||~笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力~||~从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

4.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

5.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）

单选题

A. 中期培训规划的时间跨度一般为1～2年~||~是长期规划之外的计划~||~是可有可无的计划~||~与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

6.可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

7.关于录用决策，理解错误的是（）。

单选题

A. 应强调人员之间的互补性~||~首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定~||~应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

8.培训要正确的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式

单选题

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

9.李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为l00分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

填空题

10.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

多选题

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法~||~管理人员解体模型

11.职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为（）。

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议

12.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（）

单选题

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

单选题

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

14.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析

15.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

单选题

A. 人员选拔~||~培训与开发~||~职业生涯管理~||~人力资源规划

16.（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。

单选题

A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准

18.岗位培训成本应属于下列哪种成本?（）

单选题

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

19.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

单选题

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

20.企业尤其需要通过（）来了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

单选题

A. 市场定位~||~薪酬调查~||~员工满意度调查~||~工资指导线