A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 默默无闻的人~||~风趣幽默的人~||~积极参加集体活动的人~||~随时随地都能够使自己高兴的人

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

A. 绩效管理制度的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~整体薪酬水平的调整~||~岗位薪酬水平的调整~||~薪酬制度结构的调整

A. 工作抽样~||~员工访谈~||~现场观察~||~专家评定

A. 强制原则~||~一次裁决原则~||~合议原则~||~区分举证责任原则

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 其结构不稳定~||~员工不能了解任务之间的关联性~||~适用于规模较大的企业~||~不包括矩阵结构

A. 占用时间较多，人员不配合~||~培训一开始就要评估，时间紧张~||~问卷设计非常重要但难度较大~||~评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高~||~员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

A. 人力资源部门~||~受训人员~||~受训人员的直接上司~||~公司~||~人力资源专家

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真后更要沟通~||~是否较真要因人而异~||~为了团结，别太较真

A. 等距量表~||~名称量表~||~比率量表~||~等级量表

A. 人的举止由情感支配，要随心所欲~||~工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为~||~人的性格不同，举止也不一样，不必强求~||~处处小心谨慎，防止出现差错

A. 答案是唯一的、封闭的~||~题目的分值小，适宜大量出题~||~编写试卷的难度小，题型比较固定~||~可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价

A. 订立劳动合同当日~||~订立劳动合同第二日~||~用工之日~||~双方商定之日