证券从业资格

1.()是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训激励制度~||~培训风险管理制度~||~培训奖惩制度

2.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

多选题

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法发~||~管理人员接替模型

3.（）的说法符合团结互助的要求。

多选题

A. 在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内~||~在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为~||~同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助~||~团结互助是团队精神的基本表现

4.劳动力市场均衡的意义有（）。

多选题

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

5.以下（）是人力资源管理的要素

多选题

A. 获取~||~整合~||~保持~||~激励

6.第一章诚信对于个人职业生涯的意义在于（）

多选题

A. 诚信是人的社会化的必需~||~诚信是人们谋得职业的必需~||~诚信是人们职业发展的必需~||~诚信是人的潜能发挥的必需

7.员工素质测评的类型主要有（）。

多选题

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

8.岗位工资制的特点主要有（）。

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

单选题

A. 向应聘者澄清一些疑问~||~就某一问题充分发表自己的意见~||~向应聘者提问，时间不宜过长~||~向应聘者提供企业和岗位的信息

10.简述工作扩大化与工作丰富化的区别

填空题

11.对组织而言。绩效管理的功能不包括(．)o

单选题

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工的手段~||~提高生产效率的途径~||~人事决策的基础

12.YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于l993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

填空题

13.劳动资源稀缺性的属性包括（）。

多选题

A. 具有普遍性~||~仅存在于市场经济中~||~是一种相对的稀缺性~||~仅存在于当前社会~||~可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

14.定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

多选题

A. 基准线~||~上线~||~中线~||~下线~||~预警线

15.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）

单选题

A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

16.（）属于以技能为导向的工资结构。

多选题

A. 职务工资~||~能力资格工资~||~效益工资~||~技术等级工资~||~岗位工资

17.培训效果非正式评估的优点包括（）。

多选题

A. 方便易行~||~几乎不要耗费额外的时间和资源~||~容易将评估的结论用书面的形式表现出来~||~减少了一般评估给受训者带来的紧张不安~||~增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）以内。

单选题

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

单选题

A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径

20.培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有()

多选题

A. 学员构成~||~学员需求~||~工作岗位层次~||~工作可离度~||~工作压力