A. 企业培训计划~||~培训人员计划~||~课程系列计划~||~培训课程计划~||~培训阶段计划

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工作出相应反应需要一定时间~||~激励一般会产生直接反应

A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 导向功能~||~规范功能~||~约束功能~||~激励功能

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 趋势外推法~||~经验预测法~||~回归分析法~||~马尔可夫分析法

A. 生产性组织的绩效考评~||~开发性组织的绩效考评~||~技术性组织的绩效考评~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

A. 找主管，承认错误~||~找几个老乡合计一下~||~找同事帮助说情~||~查看规章制度，看如何处理

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件~||~劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换．~||~劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用~||~劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值~||~工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应