A. 最长劳动时间标准~||~基本劳动时间标准~||~最低社会保障~||~最低工资标准

A. 促进企业和员工共同提高和发展~||~对企业绩效管理系统的全面诊断~||~把绩效结果的被使用情况告知员工~||~避免讨论人事晋升、绩效得分等

A. 对企业要忠诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

A. 实际投入~||~工作行为~||~实际产出~||~工作方式

A. 重大事故隐患认证~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生特别密切的物质技术产品的质量认证

A. 以爱国主义为核心的民族精神~||~以改革创新为核心的时代精神~||~以艰苦朴素为核心的中国文化传统~||~以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 领导技能~||~员工可靠度~||~沟通能力~||~员工忠诚度~||~工作态度

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~人力资源管理的各项计划

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 相似偏差~||~优先效应误差~||~对比偏差~||~晕轮效应误差~||~共同偏差

A. 爱国、守法、自强~||~忠诚、审慎、勤勉~||~自强、规范、严谨~||~诚信、敬业、公道

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

A. 发达国家~||~发展中国家~||~市场经济国家~||~混合经济国家

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度