证券从业资格

1.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

单选题

A. 心理测量~||~素质测验~||~生理测量~||~人事测评

2.按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）。

多选题

A. 必须具备企业法人设立的条件~||~必须具有一定数量的专业从业人员~||~注册资本不得少于50万元~||~应当与被派遣劳动者订立劳动合同~||~可由企业设立并向本单位派遣劳动者

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）

单选题

A. 合成考评法~||~日清日结法~||~评价中心法~||~强迫分布法

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

单选题

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

5.（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

单选题

A. 标准~||~标度~||~标记~||~标向

6.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。

多选题

A. 组织理论包括组织设计理论~||~组织理论被称为广义组织理论~||~组织设计理论被称为大组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同~||~组织理论与组织设计理论外延相同

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

单选题

A. 红头文件~||~公开、正式的行政文件~||~规章制度~||~标准、签字的内部文件

8.企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

多选题

A. 基本工资~||~奖金~||~岗位工资~||~津贴~||~激励性薪酬

9.关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）

多选题

A. 组织理论包括组织设计理论~||~组织理论被称为广义组织理论~||~组织设计理论被称为大组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同~||~组织理论与组织设计理论外延相同

10.在安全生产责任制中。（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

11.面试官提问:"如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?"这是什么类型的面试?( )。

单选题

A. 经验性面试~||~投射性面试~||~描述性面试~||~情景性面试

12.“才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。

单选题

A. 才德并重~||~德比才重~||~才比德重~||~才德皆轻

13.培训支出与教育支出的差别主要表现在（）。

多选题

A. 时间因素~||~收益分布~||~培训义务~||~费用分担~||~个人负担

14.如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

单选题

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

15.关于如何培养职业情感，正确的认识有（）。

多选题

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感

16.（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

单选题

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

17.劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（）内。

单选题

A. 30日~||~60日~||~90日~||~6个月

18.企业中层管理人员的培训目标不包括（）。

单选题

A. 提高其经验、知识和技能~||~使其适应不断变换的环境~||~培养业务骨干成为接班人~||~对目前的业务能更加熟练

19.（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

20.属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（）

多选题

A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以发家致富为荣，以贫穷落后为耻~||~以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻~||~以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻