证券从业资格

1.影响工资水平的企业内部影响因素包括（）

多选题

A. 企业自身特征对工资水平的影响~||~企业所在的地区~||~企业高管的人数~||~企业决策层的工资态度~||~企业类型

2.（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

3.学习能力的测评方式不包括（）。

单选题

A. 面试~||~投射测验~||~心理测验~||~情境测验

4.你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评，他感到很委屈。你问他。可是他就是不肯说明具体情况，你会（）。

单选题

A. 下班之后找他单独聊聊，安慰一下~||~已经问过他了，不说算了~||~找领导反映同事的委屈情况~||~观察几天，再想办法跟他沟通

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②④③~||~②④①③~||~②④③①~||~④②①③

6.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

7.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

单选题

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

单选题

A. 非专业性薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

9.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

单选题

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类

10.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）

单选题

A. 创造洽谈的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

11.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）

单选题

A. 工资集体协商~||~工资集体协商制度~||~工资协议~||~工资指导线制度

12.在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（）内向申诉人发出书面通知。

单选题

A. 3日~||~5日~||~7日~||~15日

13.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）

单选题

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

14.人事测量是（）在人事管理领域的应用。

单选题

A. 行为测量~||~心理测量~||~物理测验~||~情商测验

15.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

单选题

A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式

17.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

18.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）

多选题

A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想愈激进愈开放愈好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法

19.人力资源计划的核心是（）

单选题

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

20.在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（）

单选题

A. 素质~||~问卷~||~评价中心~||~面试