证券从业资格

1.某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

填空题

2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（）。

单选题

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~压力性问题

3.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

单选题

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

5.绩效评价中最常采用的评价方式是（）

单选题

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

6.人的职业理想可以分为（）

多选题

A. 作为谋生手段的职业~||~作为实现个人价值的职业~||~作为实现个人专长和才智的职业~||~作为服务社会和造福人类的职业

7.你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）

单选题

A. 马上停下自已的手头工作，帮助他~||~告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他~||~告诉对方，等自己下班后再去帮助他~||~边做自己的工作，边指导对方

8.你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（）

单选题

A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

9.参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是：（）

单选题

A. 1.6.3.4.5.2.~||~6.3.4.5.2.1.~||~6.1.3.4.5.2.~||~3.1.6.4.5.2.

10.下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（）。

多选题

A. 按地区划分管理机构~||~根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义~||~人为地把企业分成许多“组织单位”~||~赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权~||~使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

11.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

12.工资指导线包括（）。

多选题

A. 高线~||~预警线~||~低线~||~基准线~||~下线

13.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）

单选题

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

14.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

单选题

A. 进行“一对一”的反馈面谈~||~组成一个面谈小组来进行面谈~||~在小组其他成员在场的情况下面谈~||~针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

15.处理员工与领导之间关系的正确做法有（）。

多选题

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

16.下列关于合成考评法描述正确的是（）。

多选题

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

17.经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

单选题

A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

18.人力资本投资收益率变化规律是（）。

多选题

A. 投资与收益之间的替代与互补关系~||~人力资本技资的内生收益率递减规律~||~人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策~||~人力资本具有收益性规律~||~人力资本具有个体差异性规律

19.评价中心采用的具体方法技术主要有（）

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面试评价

20.在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（）。

单选题

A. 紧张工作的有效放松方式~||~纯粹是浪费时间~||~虽然没意思，但只能应付~||~聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的