A. “没上班呢，等会再说。”~||~“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”~||~“您稍等，我马上去催。”~||~“您需要点什么?”

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力

A. 测评目的~||~举例说明填写要求~||~强调测评与测验考试的一致性~||~填表前的准备工作和填表要求~||~测评结果的保密、处理和反馈

A. 生产模型法~||~马尔可夫分析法~||~计算机模拟法~||~描述法~||~德尔菲法

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 明确性原则~||~通用性原则~||~针对性原则~||~科学性原则

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 君子敏于言而慎于行~||~才者，德之资也；德者，才之帅也~||~专心致志，以事其业~||~人无礼则不立，事无礼则不成

A. 在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内~||~在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为~||~同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助~||~团结互助是团队精神的基本表现

A. 人员招聘计划~||~人员晋升计划~||~人员费用计划~||~人员培训计划~||~人员内部调动计划

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

A. 完全由企业负担~||~企业和政府共同负担~||~企业、政府和员工三方负担~||~企业和员工共同负担~||~政府和员工共同负担

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制

A. 最常用~||~最方便~||~最可靠~||~最便宜

A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法

A. 一个月~||~一个星期~||~半个月~||~15天

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史