A. 招募费用~||~选拔费用~||~内部提升费用~||~招聘人员差旅费

A. 岗位的标准化操作程序~||~岗位人员应遵守哪些规章制度~||~岗位人员所必须具备的资格条件~||~以上说法均不对

A. 基本工资~||~奖金~||~岗位工资~||~津贴~||~激励性薪酬

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个人描述

A. 较有深度~||~可以学习工作两不误~||~针对性好~||~可以全力以赴地学习

A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个

A. 独立型~||~模拟分权~||~依托型~||~多维立体

A. 属于一种特殊的结构化面试~||~面上的问题都是行为性问题~||~过去行为最能预示未来行为~||~说和做是截然不同的两码事~||~用以识别关键性的工作要求

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~劳动市场工作指导价将依托中心城市~||~对集体协商确定工资水平提供依据

A. 职系~||~职门~||~岗级~||~岗等

A. 具有生动的人际互动效应~||~题目的质量影响测评的质量~||~讨论过程真实、易于客观评价~||~被评价者难以掩饰自己的特点~||~对评价者和评价标准的要求较高

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~布里格斯模型

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级等~||~浮动幅度

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

A. 主体平等性~||~意思表示一致性~||~合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注

A. 德尔菲法~||~马尔可夫法~||~描述法~||~客观实践法~||~层次分析法

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法